İçeriğe atla
Av. Çağatay KISAHukuk & Danışmanlık

Kategori

İş Hukuku Yazıları

İş Hukuku alanındaki güncel rehber içeriklerimiz. Alanla ilgili hizmetlerimiz için ilgili çalışma alanı sayfasını da inceleyebilirsiniz.

İş Hukuku

Fazla Mesai Ücreti Nasıl İspatlanır?

Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır? Puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanı, imzalı bordro kuralı, hakkaniyet indirimi ve beş yıllık zamanaşımı.

5 dakika okuma
İş Hukuku

İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Nasıl Feshedilir?

İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi: İş K. m. 24 ve 25 sebepleri, altı iş günü ve bir yıllık hak düşürücü süre, savunma alma, tazminat sonuçları.

5 dakika okuma
İş Hukuku

İşyeri Devrinde İşçinin Hakları Ne Olur?

İşyeri devrinde iş sözleşmeleri devralana kendiliğinden geçer, kıdem korunur. Devreden işverenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır; devir haklı fesih sebebi değildir.

6 dakika okuma
İş Hukuku

İşçiyi Ücretsiz İzne Çıkarmak Yasal mı?

İşveren işçiyi tek taraflı ücretsiz izne çıkaramaz. 4857 sayılı İş Kanunu m.22 uyarınca yazılı onay şarttır; onay yoksa haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğar.

5 dakika okuma
İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Örnekli Anlatım)

Kıdem tazminatı; her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yol, yemek ve düzenli ikramiyeler hesaba dahildir; yalnızca damga vergisi kesilir.

2 dakika okuma
İş Hukuku

İşe İade Davası Şartları ve Süreci (Adım Adım)

İşe iade için; işyerinde en az 30 işçi, işçide en az 6 ay kıdem ve geçersiz fesih şartları aranır. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur.

2 dakika okuma