Kategori
İş Hukuku alanındaki güncel rehber içeriklerimiz. Alanla ilgili hizmetlerimiz için ilgili çalışma alanı sayfasını da inceleyebilirsiniz.
Çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçinin işten çıkarılması çoğu zaman haksız fesihtir. İş Kanunu 22 ve 25 maddeleri ışığında haklarınız.
İşveren 'işletmesel gereklilik' derse iş sözleşmeniz her zaman geçerli feshedilmiş sayılmaz. Yargıtay kararlarıyla işe iade davasında dikkat edilecekler.
İşten ayrıldınız ya da çıkarıldınız mı? Kıdem, ihbar ve yıllık izin tazminatının nasıl hesaplandığını Yargıtay kararları ışığında adım adım anlatıyoruz.
Kıdem tazminatı; her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yol, yemek ve düzenli ikramiyeler hesaba dahildir; yalnızca damga vergisi kesilir.
İşe iade için; işyerinde en az 30 işçi, işçide en az 6 ay kıdem ve geçersiz fesih şartları aranır. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur.