İçeriğe atla
Av. Çağatay KISAHukuk & Danışmanlık

Esenyurt · İş Hukuku

Esenyurt İş Hukuku Avukatı

Esenyurt i̇ş hukuku avukatı arıyorsanız doğru yerdesiniz. İşten çıkarıldıysanız kıdem, ihbar tazminatı ve işe iade haklarınız için önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur. İşe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur; işçilik alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir. Dosyanız Büyükçekmece Adliyesi pratiğini bilen bir avukat tarafından yürütülür.

Esenyurt İçin İş Hukuku Hizmeti

Esenyurt İş Hukuku Avukatı Olarak Sunduğumuz Hizmetler

  • Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
  • İşe iade davaları
  • Fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve prim alacakları
  • Mobbing (psikolojik taciz) davaları
  • İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
  • Hizmet tespiti (sigortasız çalıştırma) davaları
  • İş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih yönetimi
  • İşveren danışmanlığı ve İK süreç uyumu

Büyükçekmece Adliyesi Uygulama Notu

Esenyurt'un geniş işgücü piyasası, Büyükçekmece Adliyesi iş mahkemelerine yoğun dosya akışı sağlar; sigortasız çalıştırma iddialarına dayalı hizmet tespiti davaları bu bölgede özellikle sık karşımıza çıkıyor.

Esenyurt'ta Sık Karşılaşılan İş Hukuku Uyuşmazlıkları

  • Hizmet tespiti (sigortasız çalıştırma) davaları
  • Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
  • İşçi alacaklarının tahsili
  • İş kazası kaynaklı tazminat talepleri

Esenyurt Genelinde Hizmet

Ardıçlı, Atatürk, Cumhuriyet, Esenkent, Fatih, Güzelyurt, İnönü, Mehterçeşme, Pınar, Saadetdere, Talatpaşa, Yeşilkent başta olmak üzere Esenyurt'nin tüm mahallelerinden müvekkillerimize hizmet veriyoruz.

Yoğun sanayi ve küçük işletme faaliyetinin bulunduğu Güzelyurt ve Mehterçeşme çevresinde sigortasız çalıştırma ve işçilik alacağı uyuşmazlıkları öne çıkmaktadır.

Son güncelleme:

Esenyurt'ta İş Hukuku Sürecinde Bilmeniz Gerekenler

Zorunlu Arabuluculuk: İlk Adım ve Kritik Süreler

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, kıdem-ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarına ilişkin davalarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmasını zorunlu kılar.

  • İşe iade başvurusunda 1 aylık hak düşürücü süre Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Esenyurt'ta iş sözleşmelerinin bir kısmının sözlü kurulduğu veya fesih bildiriminin yazılı tebliğ edilmediği durumlarda, bu bildirim tarihinin tam olarak neyle tespit edileceği ilk aşamada üzerinde durulması gereken bir noktadır.
  • Arabuluculuk süresi Görüşmeler için kural olarak 3 hafta, zorunlu hallerde ilave 1 hafta süre tanınır. Taraflar anlaşamazsa düzenlenen son tutanak, dava dilekçesine eklenmek üzere saklanmalıdır.
  • Zamanaşımı 4857 sayılı İş Kanunu'na 7036 sayılı Kanun ile eklenen ek madde uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve ücret gibi işçilik alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.

Hizmet Tespiti Davasında İspat Stratejisi

Esenyurt'taki küçük imalathane ve atölye yoğunluğu, sigortasız veya eksik gün bildirilerek çalıştırma iddialarını bu ilçede sıkça karşımıza çıkan bir uyuşmazlık türü haline getiriyor.

  • Delil kaynakları SGK hizmet döküm cetveli, işyerinin dönemsel işçi/işveren bildirimleri, aynı işyerinde çalışmış komşu tanıklar ve varsa banka hesabına yapılan düzenli ödeme kayıtları, mahkemenin en sık başvurduğu delillerdir.
  • Süreç yönetimi Hizmet tespiti davalarında dava açma süresi bakımından genel bir zamanaşımı öngörülmemekle birlikte, tanık hafızasının ve işyeri kayıtlarının zamanla zayıflaması nedeniyle sürecin geciktirilmemesi, dosyanın ispat gücü açısından önemlidir.
  • Aynı işyerinde çalışan başka işçilerin dosyaları Esenyurt'ta bir işyerine yönelik hizmet tespiti talepleri çoğu zaman tek başına değil, aynı dönemde çalışmış birden fazla işçi tarafından ayrı ayrı açılan dosyalar şeklinde ilerler; bu durum tanık beyanlarının tutarlılığını da öne çıkarır.

Kıdem-İhbar Tazminatı Dosyalarında Adım Adım Süreç

  • 1. Fesih belgelerinin toplanması Fesih bildirimi, varsa SGK işten ayrılış bildirgesi ve işten ayrılış kodu, sürecin başında mutlaka temin edilmelidir; ayrılış kodu, tazminat hakkının doğup doğmadığını doğrudan etkiler.
  • 2. Giydirilmiş ücretin belirlenmesi Kıdem ve ihbar tazminatı, çıplak ücret değil; yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemelerin eklendiği giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
  • 3. Bordro ile fiili ücret farkı Esenyurt'taki bazı işyerlerinde bordronun asgari ücret üzerinden düzenlenip farkın elden ödenmesi uygulaması görülebilmektedir; bu durumda gerçek ücretin tanık beyanı ve varsa yazışmalarla ispatlanması gerekir.
  • 4. Dava aşaması Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dosya Büyükçekmece Adliyesi iş mahkemesine taşınır; taraf delilleri toplandıktan sonra genellikle bilirkişi incelemesiyle alacak miktarı hesaplanır.

İş Kazası Tazminat Sürecinde Esenyurt'un Sanayi Dokusu

İlçedeki küçük ölçekli imalat ve inşaat faaliyetlerinin yoğunluğu, iş kazası kaynaklı tazminat taleplerini de gündeme getirmektedir.

  • SGK bildirimi ve maluliyet tespiti Kazanın SGK'ya bildirilmesinin ardından varsa kalıcı iş göremezlik oranı SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenir; bu oran, sonradan açılacak tazminat davasında hesaplamanın temelini oluşturur.
  • Kusur oranının belirlenmesi İşverenin işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, bilirkişi incelemesiyle kusur oranı üzerinden değerlendirilir; bu oran maddi ve manevi tazminat miktarını doğrudan etkiler.
  • Ceza soruşturmasıyla ilişki İş kazası aynı zamanda taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet verme soruşturmasına konu olabilir; bu dosyadaki bilirkişi raporu ve tanık ifadeleri, hukuk mahkemesindeki tazminat davasında da delil olarak kullanılabilir.

Süreç Ne Kadar Sürer?

  • Arabuluculuk aşaması ortalama 3-6 hafta içinde sonuçlanır. Dava açıldıktan sonra Büyükçekmece Adliyesi'nin dosya yoğunluğu nedeniyle ilk duruşma birkaç ay içinde belirlenebilir; bilirkişi raporu gerektiren hizmet tespiti ve iş kazası dosyalarında toplam süreç, dosyanın karmaşıklığına göre uzayabilir.

Sık Sorulan Sorular

Esenyurt İş Hukuku Avukatı — SSS

Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için lütfen randevu alınız.

İş Kanunu m.18 uyarınca işe iade koruması için üç şart birlikte aranır: işyerinde (veya aynı işverenin birden fazla işyerinde) en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilmiş olması. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır; bu süre hak düşürücüdür ve kaçırılması davanın esasa girmeden reddine yol açar. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Yargılama, iş mahkemelerinin ivedi işlerden sayılması nedeniyle nispeten hızlı ilerler; ilk derecede ortalama 4-8 ay içinde sonuçlanabilir, ancak istinaf incelemesi kesindir ve genellikle birkaç ay daha sürer. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ile boşta geçen süre ücretini (en çok 4 aya kadar) ödemekle yükümlü olur. İşçinin kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurması gerekir; bu süre kaçırılırsa fesih geçerli hâle gelebilir, bu yüzden bu adımların takvimini avukatla birlikte planlamak önemlidir.

Kıdem tazminatı; işçinin son giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak, aynı işverene bağlı geçen her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır (1475 sayılı İş Kanunu m.14). Giydirilmiş ücret, çıplak maaşın üzerine yol ve yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve prim gibi süreklilik taşıyan tüm parasal menfaatlerin eklenmesiyle bulunur — hesabın çıplak bordro ücreti üzerinden yapılması, uygulamada işçilerin en sık uğradığı hak kaybıdır. Hesaplanan tutar, her yıl güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz; tavanı aşan ücretlerde hesap tavan üzerinden yapılır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. Hak kazanmak için en az 1 yıllık kıdem ve kanunda sayılan bir sona erme hâli (işveren feshi, haklı fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği gibi) gerekir. Ücretin bir kısmının elden ödendiği durumlarda gerçek ücretin tespiti dava içinde ayrıca yapılır; bu nedenle hesap, dosyanızın somut verileriyle bir avukat tarafından doğrulanmalıdır.

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak haklı sebeple fesih (ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, mobbing), askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) ve emeklilik hâllerinde kıdem tazminatına hak kazanılır.

İşyeri kayıtları, puantaj, e-postalar, HTS kayıtları ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. Yazılı delil yoksa tanıkla ispat mümkündür ancak mahkeme hakkaniyet indirimi uygulayabilir. İmzalı bordrolarda ihtirazi kayıt önemlidir.

Esenyurt ilçesindeki hukuk ve ceza dosyalarının önemli bölümü Büyükçekmece Adliyesi'nde görülür. Esenyurt'taki hukuk ve ceza dosyalarının önemli kısmı Büyükçekmece Adliyesi'nde görülür. Türkiye'nin en kalabalık ilçesinin dosya yoğunluğunda deneyimli ve yerel uygulamayı bilen bir avukatla çalışmak süreci hızlandırır.

Evet. Ofisimiz Esenyurt'tadır; Esenyurt dahil çevre ilçelerden müvekkillerimizle ofiste, ihtiyaç hâlinde yerinde veya online görüşme yapıyoruz. Randevu için telefon ya da WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.

Sorunuzun cevabını bulamadınız mı? Bize ulaşın →

İlk Adımı Atın

Hukuki Sorununuz Beklemeye Gelmez

Süreler hak kaybettirir. Dosyanızı bugün birlikte değerlendirelim; size net bir yol haritası ve gerçekçi bir beklenti sunalım.