Büyükçekmece · İş Hukuku
Büyükçekmece İş Hukuku Avukatı
Büyükçekmece i̇ş hukuku avukatı arıyorsanız doğru yerdesiniz. İşten çıkarıldıysanız kıdem, ihbar tazminatı ve işe iade haklarınız için önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur. İşe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur; işçilik alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir. Dosyanız Büyükçekmece Adliyesi pratiğini bilen bir avukat tarafından yürütülür.
Büyükçekmece İçin İş Hukuku Hizmeti
Büyükçekmece; sahil hattı, köklü yerleşimi ve hızla gelişen konut projeleriyle İstanbul'un batı yakasının merkezlerinden biridir. İlçedeki yoğun gayrimenkul hareketliliği; tapu, kat karşılığı inşaat, kira ve kamulaştırma uyuşmazlıklarını beraberinde getirir.
Büromuz Büyükçekmece Adliyesi'nin yargı çevresinde, Esenyurt'ta yer almaktadır. Büyükçekmece Adliyesi'ndeki duruşma, keşif ve icra işlemlerini yerinde takip ediyor; bölge mahkemelerinin uygulamalarına hâkim bir ekiple süreçleri yönetiyoruz.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidermek üzere kurulmuş, süreleri ve usulü katı bir alandır. İşe iade başvurusundaki 1 aylık hak düşürücü süre gibi kritik eşiklerin kaçırılması telafisi imkânsız kayıplar doğurur. Büromuz işçi vekilliğinde; kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacaklarının tespiti ile tahsilini, işe iade ve mobbing süreçlerini yürütür. İşveren vekilliğinde ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, disiplin süreçleri, geçerli-haklı fesih yönetimi ve iş davalarında savunma hizmeti sunar. İş Hukuku hakkında detaylı bilgi →
Büyükçekmece İş Hukuku Avukatı Olarak Sunduğumuz Hizmetler
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- Fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve prim alacakları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- Hizmet tespiti (sigortasız çalıştırma) davaları
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih yönetimi
- İşveren danışmanlığı ve İK süreç uyumu
Büyükçekmece Adliyesi Uygulama Notu
Büyükçekmece Adliyesi'ndeki iş mahkemesi dosyalarında zorunlu arabuluculuk aşamasından itibaren müvekkillerimizi temsil ediyor; kıdem-ihbar tazminatı ve işe iade süreçlerinin 1 aylık hak düşürücü süresini titizlikle takip ediyoruz.
Büyükçekmece'de Sık Karşılaşılan İş Hukuku Uyuşmazlıkları
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İnşaat ve turizm sektöründe işçilik alacakları
- İşe iade davaları
- Fazla mesai ve yıllık izin alacakları
Büyükçekmece Genelinde Hizmet
Mimarsinan, Kumburgaz, Fatih, Cumhuriyet, Dizdariye, Alkent, Sinanoba, Güzelce, Celaliye, Tepecik başta olmak üzere Büyükçekmece'nin tüm mahallelerinden müvekkillerimize hizmet veriyoruz.
Sahil hattındaki turizm ve inşaat sektörü yoğunluğu, Kumburgaz ve Celaliye çevresinde mevsimlik işçilik alacaklarına ilişkin dosyaları artırmaktadır.
Son güncelleme:
Büyükçekmece'de İş Hukuku Sürecinde Bilmeniz Gerekenler: Adım Adım Süreç Rehberi
Büyükçekmece; sahil hattındaki turizm ve inşaat faaliyetinin yanı sıra, Alkent ve Sinanoba gibi büyük siteler ile Mimarsinan ve Fatih gibi köklü mahallelerin küçük esnafını bir arada barındıran karma bir istihdam yapısına sahiptir. Bu çeşitlilik, iş hukuku uyuşmazlıklarının hem büyük ölçekli taşeronluk ilişkilerinden hem de küçük işletmelerdeki kayıt dışı çalıştırma iddialarından kaynaklanmasına yol açar. Aşağıdaki rehber, Büyükçekmece Adliyesi'nde bir iş hukuku dosyasının açılışından sonuçlanmasına kadar geçen süreci ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken pratik noktaları özetlemektedir.
Dava Öncesi Zorunlu Arabuluculuk Aşaması
İşçilik alacakları ve işe iade talepleri, dava açılmadan önce arabuluculuk sürecinden geçmek zorundadır; bu aşamanın usulüne uygun yürütülmesi sonraki dava sürecinin sağlığını doğrudan etkiler.
- Başvuru ve arabulucu ataması Başvuru, işçinin veya işverenin yerleşim yerindeki ya da işin fiilen yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; Büyükçekmece'de ikamet eden ya da bu ilçede çalışan taraflar için başvuru Büyükçekmece Adliyesi bünyesindeki büroya yönlendirilir ve arabulucu adliye tarafından listeden atanır.
- İlk toplantı ve tarafların temsili Taraflardan biri mazeretsiz olarak ilk toplantıya katılmazsa, dava açılması hâlinde bu taraf haklı çıksa dahi yargılama giderlerinden sorumlu tutulabilir; bu nedenle toplantıya katılım ve varsa vekille temsil önemlidir.
- Anlaşamama tutanağı sonrası dava süresi Taraflar anlaşamazsa düzenlenen son tutanağın alınmasından itibaren kanunda öngörülen süre içinde dava açılmalıdır; bu süre kaçırıldığında yeniden arabuluculuğa başvurmak gerekir ve bu durum işe iade gibi kısa süreli haklarda telafisi güç sonuçlar doğurabilir.
- Anlaşma tutanağının icra edilebilirliği Taraflar arabuluculukta anlaşırsa düzenlenen tutanak icra takibine konu edilebilir nitelikte sayılır; bu nedenle tutanaktaki ödeme tutarı, taksit ve süre gibi unsurların net ve icraya elverişli biçimde yazılması, ileride ayrı bir uyuşmazlık çıkma ihtimalini azaltır.
İnşaat ve Site Hizmetlerinde Taşeronluk Kaynaklı Uyuşmazlıklar
Sahil hattındaki inşaat projeleri ve büyük site yönetimleri, işçilik ilişkisini genellikle alt işveren (taşeron) firmalar üzerinden kurar; bu yapı kendine özgü sorumluluk sorunları doğurur.
- Asıl işveren-alt işveren müteselsil sorumluluğu İnşaat veya site hizmetlerinde çalışan işçi, taşeron firmadan tahsil edemediği kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarını işin sahibi olan asıl işverenden de talep edebilir; bu nedenle dava dilekçesinde her iki tarafın da hasım gösterilmesi önemlidir.
- İş kazasında tazminat kalemleri İş kazası nedeniyle açılan tazminat davalarında maddi zarar; tedavi gideri, kazanç kaybı ve varsa sürekli iş göremezlik oranına göre hesaplanan gelir kaybını kapsar, ölümlü kazalarda ise destekten yoksun kalma tazminatı gündeme gelir; manevi tazminat ise olayın ağırlığına göre ayrıca takdir edilir.
- İş kazası tazminatı ve bilirkişi süreci İnşaat işlerinde meydana gelen kazalarda tazminat talepleri, işyerinde yapılan keşif ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre hazırlanan bilirkişi raporundaki kusur oranına dayanır; kusur oranının tespiti dosyanın seyrini belirleyen en kritik aşamadır.
- Sigortasız çalıştırma iddiasına dayalı hizmet tespiti Kısa süreli veya mevsimlik çalıştırılan inşaat işçilerinde SGK'ya hiç bildirim yapılmaması ya da eksik gün bildirilmesi durumunda, gerçek çalışma süresinin tespiti için ayrı bir dava açılması gerekebilir; bu dava kıdem ve tazminat taleplerinin önkoşulunu oluşturur.
Delil Toplama ve İspat Stratejisi
İş davalarında tarafların çoğu zaman yazılı delile sahip olmaması, ispat stratejisinin dava başında doğru kurulmasını zorunlu kılar.
- Bordro ve puantaj kayıtları İmzalı ücret bordrosunda fazla mesai veya yıllık izin ücretinin ödendiğine dair ihtirazi kayıt bulunmaması, aksi ispatlanana kadar ödemenin yapıldığı yönünde karine oluşturabilir; bu nedenle bordroya itiraz kaydı düşülmesi önemlidir.
- Tanık beyanı ve dijital deliller Yazılı belge bulunmayan hâllerde iş arkadaşlarının tanıklığı, işyeri yazışma grupları, e-posta ve HTS kayıtları destekleyici delil olarak sunulabilir; ancak tanık beyanına dayalı taleplerde hâkim hakkaniyet indirimi uygulayabilir.
- SGK hizmet dökümü e-Devlet üzerinden alınacak hizmet dökümü, çalışma süresinin ve sigorta priminin yatırılıp yatırılmadığının ilk elden tespitini sağlar; hizmet tespiti ve kıdem hesaplamalarının başlangıç noktasıdır.
- İşe giriş tarihinin ispatı İşe giriş tarihinin SGK kayıtları ile fiilen çalışılan tarih arasında fark bulunduğu iddia edilen dosyalarda, kıdem süresi ve buna bağlı ihbar önel süresi doğrudan bu tarihin ispatına bağlıdır; bu nedenle işe başlama anına ait yazışma, eğitim kaydı veya işyerine giriş-çıkış kayıtları önem taşır.
Büyükçekmece Adliyesi'nde Dosya Takibi
Dosyanın açılışından karara bağlanmasına kadar geçen süreçte adliyeye özgü bazı pratik hususlar sürecin öngörülebilirliğini artırır.
- UYAP üzerinden tebligat takibi Duruşma ve ara karar tebligatları büyük ölçüde elektronik yolla yapıldığından, taraf vekillerinin sistem bildirimlerini düzenli takip etmesi süre kaçırma riskini azaltır.
- Keşif ve bilirkişi incelemesi İş kazası ve fazla mesai gibi teknik inceleme gerektiren dosyalarda mahkeme işyerinde keşif kararı verebilir; keşifte vekilin hazır bulunması, işyeri koşullarının olağan hâlinden farklı sunulmasına karşı önemli bir güvencedir.
- Duruşma aralıkları ve dosya süresi İş mahkemesi dosyalarında duruşmalar arası süre, bilirkişi incelemesi ve tebligat işlemlerinin tamamlanma hızına göre değişebilir; müvekkillerin süreç boyunca UYAP Vatandaş Portalı üzerinden dosya hareketlerini takip etmesi gelişmelerden zamanında haberdar olunmasını sağlar.
Mahalle Dokusuna Göre Farklılaşan Uyuşmazlık Profili
İlçenin farklı bölgeleri, farklı istihdam biçimleri nedeniyle farklı uyuşmazlık türlerini öne çıkarır.
- Alkent ve Sinanoba çevresi Bu bölgedeki büyük ölçekli siteler, güvenlik, temizlik ve teknik hizmet personelini çoğunlukla dışarıdan hizmet alımı yoluyla çalıştırır; bu personelin işçilik alacakları hem hizmet şirketinden hem de site yönetiminden talep edilebilir.
- Mimarsinan ve Fatih çevresi İlçenin daha eski yerleşim dokusuna sahip bu mahallelerinde küçük ölçekli esnaf ve ticari işletmelerde çalışan işçilerin, kısa süreli veya kayıt dışı istihdam nedeniyle işe giriş tarihinin ispatı öne çıkan bir uyuşmazlık konusudur.
Sık Sorulan Sorular
Büyükçekmece İş Hukuku Avukatı — SSS
Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için lütfen randevu alınız.
Sorunuzun cevabını bulamadınız mı? Bize ulaşın →
İlk Adımı Atın
Hukuki Sorununuz Beklemeye Gelmez
Süreler hak kaybettirir. Dosyanızı bugün birlikte değerlendirelim; size net bir yol haritası ve gerçekçi bir beklenti sunalım.
İletişim
Ofisimize Bekleriz
Esenyurt merkezli ofisimizde, telefonla veya online görüşmeyle yanınızdayız.
Çalışma Saatleri
- Hafta içi
- 09:00 – 19:00
- Cumartesi
- 10:00 – 15:00
- Pazar
- Kapalı