الانتقال إلى المحتوى
Av. Çağatay KISAمحاماة واستشارات قانونية

إسنيورت · قانون العمل

محامي قانون العمل في إسنيورت

إذا كنتم تبحثون عن محامي قانون العمل في إسنيورت فأنتم في المكان الصحيح. إذا فُصلت من عملك، فإن المطالبة بتعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار وحق الإعادة إلى العمل تبدأ باللجوء الإلزامي إلى الوساطة. ويجب للإعادة إلى العمل التقدم إلى الوسيط خلال شهر واحد من الفصل؛ أما مستحقات العمال فتسري عليها مدة تقادم قدرها 5 سنوات. يتولى ملفكم محامٍ مُلمّ بممارسات محكمة بويوكشكمجة (Büyükçekmece Adliyesi).

خدمات قانون العمل في إسنيورت

إسنيورت، التي يقارب عدد سكانها المليونين، هي أكثر أقضية تركيا اكتظاظًا بالسكان. والهجرة الكثيفة وسوق العمل الواسعة والقطاع السكني النشط تولّد احتياجًا قانونيًا مرتفعًا في مجالات قانون العمل والتنفيذ والقانون الجنائي وقانون الأسرة.

نقدم لموكلينا في إسنيورت خدماتنا في نطاق واسع يمتد من مستحقات العمال إلى دعاوى الإخلاء، ومن التحقيقات الجزائية إلى إجراءات الطلاق؛ ونتابع الملفات ميدانيًا في محكمة بويوكشكمجة.

قانون العمل مجال أُنشئ لتدارك اختلال موازين القوى بين العامل وصاحب العمل، وهو صارم في مهله وإجراءاته. فتفويت العتبات الحرجة، كمهلة السقوط البالغة شهرًا واحدًا للتقدم بطلب الإعادة إلى العمل، يؤدي إلى خسائر يتعذر تداركها. معلومات مفصّلة عن قانون العمل ←

خدماتنا بصفتنا محامي قانون العمل في إسنيورت

  • دعاوى تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار
  • دعاوى الإعادة إلى العمل
  • مستحقات العمل الإضافي والإجازات السنوية والعطل الرسمية والأعياد والعلاوات
  • دعاوى التحرش النفسي في مكان العمل (الموبينغ)
  • دعاوى التعويض الناشئة عن حوادث العمل والأمراض المهنية
  • دعاوى إثبات الخدمة (التشغيل دون تأمين اجتماعي)
  • إعداد عقود العمل وإدارة إنهائها
  • استشارات أصحاب العمل وموافقة إجراءات الموارد البشرية للقانون

خدماتنا في جميع أنحاء إسنيورت

نخدم موكلينا في جميع أحياء إسنيورت، وعلى رأسها Ardıçlı, Atatürk, Cumhuriyet, Esenkent, Fatih, Güzelyurt, İnönü, Mehterçeşme, Pınar, Saadetdere, Talatpaşa, Yeşilkent.

الأسئلة الشائعة

محامي قانون العمل في إسنيورت — الأسئلة الشائعة

لتقييم حالتكم الخاصة، يُرجى حجز موعد.

يُشترط أن يعمل في مكان العمل 30 عاملًا على الأقل، وأن تكون للعامل أقدمية لا تقل عن 6 أشهر، وأن يكون عقد العمل قد فُسخ دون سبب صحيح. ويجب التقدم إلى الوسيط خلال شهر واحد من تبليغ الفصل.

يُحسب عن كل سنة كاملة على أساس 30 يومًا من الأجر الإجمالي الشامل (بما يشمل بدل المواصلات والطعام والمكافآت)، ويتقيد بالحد الأقصى لتعويض نهاية الخدمة. وتُحسب المدد الزائدة عن السنة بالتناسب. ولا يُقتطع منه شيء سوى رسم الطابع.

من حيث المبدأ لا يستحق العامل المستقيل تعويض نهاية الخدمة؛ غير أنه يستحقه في حالات الفسخ لسبب محق (كعدم دفع الأجر أو التشغيل دون تأمين أو التحرش النفسي)، والخدمة العسكرية، والزواج (للعاملة خلال سنة من الزواج)، والتقاعد.

يمكن إثباته بسجلات مكان العمل وكشوف الدوام والرسائل الإلكترونية وسجلات الاتصالات (HTS) وأقوال الشهود. وإذا لم يوجد دليل كتابي أمكن الإثبات بالشهود، لكن المحكمة قد تطبق خصمًا بمقتضى الإنصاف. ومن المهم إبداء التحفظ عند التوقيع على كشوف الرواتب.

يُنظر في الجزء الأكبر من الملفات المدنية والجنائية في إسنيورت لدى محكمة بويوكشكمجة (Büyükçekmece Adliyesi). يُنظر في الجزء الأكبر من الملفات المدنية والجزائية في إسنيورت أمام محكمة بويوكشكمجة. وفي ظل كثافة ملفات أكثر أقضية تركيا اكتظاظًا بالسكان، فإن العمل مع محامٍ خبير وملمّ بالممارسة المحلية يسرّع الإجراءات.

نعم. يقع مكتبنا في Esenyurt؛ ونلتقي بموكلينا من إسنيورت والمناطق المجاورة في المكتب، أو ميدانيًا عند الحاجة، أو عبر الإنترنت. للحجز تواصلوا معنا هاتفيًا أو عبر واتساب.

لم تجدوا إجابة سؤالكم؟ تواصلوا معنا ←

اتخذوا الخطوة الأولى

قضيتكم القانونية لا تحتمل الانتظار

فوات المُهل يُفقد الحقوق. لنقيّم ملفكم معًا اليوم، ونقدم لكم خارطة طريق واضحة وتوقعات واقعية.

موعد إلكترونياتصلوا الآن

اتصل بنا

نرحب بكم في مكتبنا

نحن إلى جانبكم — في مكتبنا في إسنيورت، أو عبر الهاتف، أو من خلال لقاء عن بُعد.