Esenyurt Şirket Avukatı

Esenyurt'un Üretim Ekonomisi ve Şirketleşme İhtiyacı

• Adi ortaklıktan şirkete dönüşüm Esenyurt'taki tekstil ve konfeksiyon atölyelerinin önemli bir kısmı, faaliyetine iki veya daha fazla kişinin adi ortaklık ilişkisiyle başlaması; işin büyümesiyle birlikte sorumluluğun sınırlandırılması amacıyla limited şirkete dönüştürülmesi ihtiyacı sık karşılaşılan bir süreçtir. Bu dönüşümde ortaklar arasındaki fiili emek ve sermaye katkısının yeni esas sözleşmeye doğru yansıtılması önem taşır.
• Sanayi sitesi ve toptan ticaret esnafının kurumsallaşması İlçedeki sanayi sitelerinde ve toptan ticaret bölgelerinde faaliyet gösteren esnafın, vergi mevzuatı ve büyüyen iş hacmi nedeniyle şahıs işletmesinden şirkete geçiş talepleri yaygındır; bu geçişte devir sözleşmeleri ve devren alınan malvarlığının şirkete doğru şekilde intikali dikkat gerektirir.

Yabancı Ortaklı Şirket Kuruluşunda Dikkat Edilecek Noktalar

Esenyurt'un kalabalık yabancı uyruklu nüfusu, yabancı gerçek veya tüzel kişi ortaklı şirket kuruluşu taleplerini diğer ilçelere göre daha sık gündeme getirmektedir.

• Belge ve bildirim yükümlülükleri Yabancı ortaklı şirket kuruluşunda potansiyel vergi kimlik numarası alınması, yabancı belgelerin apostil veya konsolosluk onayı ile yeminli tercüme işlemlerinden geçirilmesi ve kuruluş sonrası ilgili bakanlığa yabancı sermaye bildiriminde bulunulması gerekir.
• Yönetici ortak ile çalışma izni ilişkisi Yabancı ortağın şirkette fiilen yönetici veya çalışan sıfatıyla yer alması planlanıyorsa, ortaklık sıfatının tek başına çalışma iznini karşılamadığı; ayrı bir çalışma izni başvurusu gerekebileceği unutulmamalıdır.

Sık Görülen Ortaklık Uyuşmazlıkları

İmalat ve ticaret ağırlıklı bu yapı, büyük ölçekli şirketlerden farklı uyuşmazlık türlerini öne çıkarır.

• Aile içi ortaklıklarda uyuşmazlık Kardeşler veya akraba grupları arasında kurulan atölye ortaklıklarında, işletmeye fiilen emek veren ortak ile yalnızca sermaye koyan ortak arasında kâr paylaşımı konusunda anlaşmazlıklar sık yaşanır; bu uyuşmazlıklarda esas sözleşmedeki kâr dağıtım hükümlerinin netliği belirleyicidir.
• Sermaye taahhüdünün yerine getirilmemesi Kuruluş aşamasında taahhüt edilen sermaye payının bir kısmının fiilen ödenmemesi, özellikle nakit akışı dar olan küçük imalat işletmelerinde şirket içi güven ilişkisini zedeleyen ve hukuki uyuşmazlığa dönüşen bir konudur.
• Şirket defterlerine ve bilgiye erişim engeli Yönetimde yer almayan azınlık ortakların, şirketin mali tablolarına ve defterlerine erişiminin fiilen engellenmesi, bilgi alma ve inceleme hakkına dayalı taleplerin gündeme gelmesine yol açmaktadır.

Büyükçekmece Adliyesi'nde Ticari Dava Süreci

• Görevli mahkeme Şirketler arası ve ortaklar arası uyuşmazlıklarda görevli mahkeme, Büyükçekmece Adliyesi bünyesindeki Asliye Ticaret Mahkemesi'dir; dosya yoğunluğu nedeniyle duruşma ve bilirkişi süreçlerinin takibinde düzenli dosya takibi önem kazanır.
• Dava şartı arabuluculuk Türk Ticaret Kanunu'nun 5/A maddesi uyarınca, belirli bir miktarın ödenmesi talebini içeren ticari uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır; bu adımın atlanması davanın usulden reddiyle sonuçlanabilir.
• Bilirkişi ve mali inceleme süreci Ortaklar arası uyuşmazlıklarda genellikle şirketin ticari defterleri ve mali kayıtları üzerinde bilirkişi incelemesi yapılır; bu nedenle şirket belgelerinin düzenli ve eksiksiz tutulması, sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önemlidir.

Şirketleşme Sürecinde Pratik Öneriler

• Ortaklar sözleşmesi ile çıkış mekanizması Özellikle aile içi veya küçük ölçekli ortaklıklarda, kuruluş aşamasında ayrıntılı bir ortaklar sözleşmesi (SHA) veya esas sözleşme eki hazırlanarak ortaklıktan çıkış, hisse devri ve kâr dağıtımı kurallarının baştan netleştirilmesi, ileride Asliye Ticaret Mahkemesi'ne taşınabilecek uyuşmazlıkların önemli bir kısmını önler.
• İş sağlığı ve güvenliği ile yönetici sorumluluğu İmalat atölyelerinde faaliyet gösteren şirketlerde, iş kazası ve iş sağlığı güvenliği mevzuatına aykırılıklardan doğan sorumluluğun şirket yöneticileri açısından da gündeme gelebileceği; bu nedenle şirketleşme sürecinde yönetici sorumluluğunun sınırlarının ayrıca değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalıdır.