Beylikdüzü · İş Hukuku
Beylikdüzü İş Hukuku Avukatı
Beylikdüzü i̇ş hukuku avukatı arıyorsanız doğru yerdesiniz. İşten çıkarıldıysanız kıdem, ihbar tazminatı ve işe iade haklarınız için önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur. İşe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur; işçilik alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir. Dosyanız Büyükçekmece Adliyesi pratiğini bilen bir avukat tarafından yürütülür.
Beylikdüzü İçin İş Hukuku Hizmeti
Beylikdüzü; planlı kentleşmesi, genç nüfusu ve site yoğun konut dokusuyla İstanbul'un en hızlı büyüyen ilçelerinden biridir. Yoğun konut ve ticaret hacmi; kira uyuşmazlıkları, site yönetimi sorunları, tüketici davaları ve boşanma süreçlerini bölgenin öne çıkan hukuki ihtiyaçları hâline getirmiştir.
Esenyurt'taki ofisimiz, Beylikdüzü'nün tüm mahallelerinden kolay ulaşılabilir mesafededir; görüşmeler ofiste, online veya ihtiyaç hâlinde yerinde yapılabilir.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidermek üzere kurulmuş, süreleri ve usulü katı bir alandır. İşe iade başvurusundaki 1 aylık hak düşürücü süre gibi kritik eşiklerin kaçırılması telafisi imkânsız kayıplar doğurur. Büromuz işçi vekilliğinde; kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacaklarının tespiti ile tahsilini, işe iade ve mobbing süreçlerini yürütür. İşveren vekilliğinde ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, disiplin süreçleri, geçerli-haklı fesih yönetimi ve iş davalarında savunma hizmeti sunar. İş Hukuku hakkında detaylı bilgi →
Beylikdüzü İş Hukuku Avukatı Olarak Sunduğumuz Hizmetler
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- Fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve prim alacakları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- Hizmet tespiti (sigortasız çalıştırma) davaları
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih yönetimi
- İşveren danışmanlığı ve İK süreç uyumu
Büyükçekmece Adliyesi Uygulama Notu
Beylikdüzü'ndeki iş hukuku uyuşmazlıkları Büyükçekmece Adliyesi iş mahkemelerinde görülür; ilçenin yoğun AVM ve ofis istihdamı, işe iade ve tazminat taleplerinin sık gündeme gelmesine yol açar.
Beylikdüzü'nde Sık Karşılaşılan İş Hukuku Uyuşmazlıkları
- AVM ve perakende sektöründe kıdem tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- Fazla mesai alacakları
Beylikdüzü Genelinde Hizmet
Adnan Kahveci, Barış, Büyükşehir, Cumhuriyet, Dereağzı, Gürpınar, Kavaklı, Marmara, Sahil, Yakuplu başta olmak üzere Beylikdüzü'nin tüm mahallelerinden müvekkillerimize hizmet veriyoruz.
Yoğun ofis ve AVM istihdamının bulunduğu Marmara ve Büyükşehir mahallelerinde işçilik alacaklarına ilişkin dosyalar sık görülen uyuşmazlık türüdür.
Son güncelleme:
Beylikdüzü'nde İş Hukuku Sürecinde Bilmeniz Gerekenler
Beylikdüzü; kurumsal plaza ve ofis yoğunluğu, geniş site/toplu konut dokusu ve Beykent Üniversitesi çevresindeki genç işgücüyle İstanbul'un kendine özgü bir istihdam profiline sahiptir. Bu çeşitlilik, iş hukuku uyuşmazlıklarının da farklı biçimlerde ortaya çıkmasına yol açar: bir yanda plaza çalışanının prim hesaplaması, diğer yanda site görevlisinin kıdem tazminatı, bir başka dosyada ise stajyer statüsünün gerçek niteliği tartışılır. Aşağıdaki rehber, fesih sonrası ilk adımlardan icra sürecine kadar işleyişi ve ilçeye özgü uyuşmazlık örneklerini ele almaktadır.
Fesih Sonrası İlk Otuz Gün
İş sözleşmesinin sona erdirilmesinin ardından atılan ilk adımlar, sonraki tüm sürecin çerçevesini belirler.
- Yazılı bildirim ve sebep gösterme 4857 sayılı İş Kanunu, fesih bildiriminin yazılı yapılmasını ve fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesini arar. Kurumsal işyerlerinde bu şekle genellikle İK süreçleri nedeniyle uyulur; buna karşın eksik veya belirsiz gerekçeyle yapılan fesihler işe iade davasında doğrudan dayanak oluşturabilir.
- Savunma alma zorunluluğu Davranışı veya verimi sebebiyle yapılan fesihlerde işçinin savunması alınmadan karar verilmesi, feshin geçersizliği sonucunu doğurabilir. Savunma talebine tanınan sürenin makul olup olmadığı da sık karşılaşılan bir uyuşmazlık konusudur.
- Bir aylık hak düşürücü süre İşe iade talebinde bulunacak işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre kaçırıldığında talep, esasına girilmeden usulden değerlendirmeye alınamaz; bu nedenle fesih tebliğ tarihinin doğru tespiti önem taşır.
Beylikdüzü'nün Çalışma Dokusuna Özgü Uyuşmazlık Türleri
İlçenin farklı yerleşim ve istihdam alanları, birbirinden ayrışan uyuşmazlık örnekleri doğurur.
- Site ve apartman görevlileri Beylikdüzü'nün yoğun site ve toplu konut yapısı, kapıcı, güvenlik ve temizlik personeli istihdamını artırır. Bu çalışanlar, İş Kanunu kapsamı dışında tutulan ev hizmetlilerinden farklı olarak apartman/site yönetimi tarafından istihdam edildiklerinde 4857 sayılı Kanun kapsamına girer ve kıdem-ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarına hak kazanabilirler.
- Plaza ve kurumsal ofis çalışanları İlçedeki kurumsal ofis ve plaza yoğunluğu, performans değerlendirmesine dayalı fesihlerin ve prim/ikramiye alacaklarının hesaplanmasına ilişkin uyuşmazlıkların sık görülmesine yol açar. Prim sisteminin yazılı ve şeffaf kurallara bağlanmadığı dosyalarda hesaplama çoğu zaman bilirkişi incelemesini gerektirir.
- Üniversite çevresinde stajyer ve yarı zamanlı çalışma Beykent Üniversitesi çevresinde staj veya yarı zamanlı sözleşmeyle çalışan gençlerin hukuki statüsü zaman zaman tartışmalıdır. Fiilen bağımlılık ilişkisi içinde ve ücret karşılığı çalışıldığı ispatlanırsa, taraflarca kullanılan 'stajyer' adlandırması tek başına işçilik haklarını ortadan kaldırmaz.
Delil Toplama ve İspat Stratejisi
İş davalarında iddianın haklılığı kadar, onu destekleyecek somut delillerin toplanması da belirleyicidir.
- Fazla mesai ve prim alacaklarının ispatı Kurumsal ofis yoğunluğu nedeniyle yazılı puantaj kayıtları, kurumsal e-posta trafiği ve iç yazışma sistemleri sık kullanılan delil türleridir. İmzalı bordroda 'fazla mesai ücreti dahildir' kaydı bulunması hâlinde bunun aksini ispat yükü işçiye geçer.
- SGK kayıtları ve hizmet dökümü Hizmet tespiti veya çalışma süresine ilişkin uyuşmazlıklarda SGK hizmet dökümü ile fiilî çalışmanın başlangıç-bitiş tarihleri arasındaki tutarsızlıklar temel dayanak noktasıdır.
- Tanık beyanı ve sınırları Yazılı delil bulunmayan hâllerde tanık beyanıyla ispat mümkündür; ancak mahkeme, özellikle fazla mesai gibi kalemlerde hakkaniyet indirimi uygulayabilir.
Arabuluculuk Sonrası Dava ve İcra Süreci
Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması, sürecin sonu değil bir sonraki aşamanın başlangıcıdır.
- Son tutanak ve dava açma Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla birlikte Büyükçekmece Adliyesi İş Mahkemesi'nde dava açılabilir; işe iade talebinde bu başvuru için iki haftalık süre işlerken, işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi (kural olarak beş yıl) saklı kalmak kaydıyla ek bir başvuru süresi aranmaz.
- Kararın kesinleşmesi ve icra takibi Kesinleşen ilam, Büyükçekmece Adliyesi icra daireleri nezdinde takibe konulabilir. İşverenin gönüllü ödeme yapmaması hâlinde haciz ve diğer cebri icra işlemlerine başvurulur.
- Faiz ve yargılama giderleri İşçilik alacaklarına işleyecek faiz türü (yasal faiz veya bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı) ile yargılama giderleri ve vekalet ücreti de talep ve hüküm konusu edilebilir.
Sık Sorulan Sorular
Beylikdüzü İş Hukuku Avukatı — SSS
Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için lütfen randevu alınız.
Sorunuzun cevabını bulamadınız mı? Bize ulaşın →
İlk Adımı Atın
Hukuki Sorununuz Beklemeye Gelmez
Süreler hak kaybettirir. Dosyanızı bugün birlikte değerlendirelim; size net bir yol haritası ve gerçekçi bir beklenti sunalım.
İletişim
Ofisimize Bekleriz
Esenyurt merkezli ofisimizde, telefonla veya online görüşmeyle yanınızdayız.
Çalışma Saatleri
- Hafta içi
- 09:00 – 19:00
- Cumartesi
- 10:00 – 15:00
- Pazar
- Kapalı