محامي قانون العمل
قانون العمل
إذا فُصلت من عملك، فإن المطالبة بتعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار وحق الإعادة إلى العمل تبدأ باللجوء الإلزامي إلى الوساطة. ويجب للإعادة إلى العمل التقدم إلى الوسيط خلال شهر واحد من الفصل؛ أما مستحقات العمال فتسري عليها مدة تقادم قدرها 5 سنوات.
قانون العمل مجال أُنشئ لتدارك اختلال موازين القوى بين العامل وصاحب العمل، وهو صارم في مهله وإجراءاته. فتفويت العتبات الحرجة، كمهلة السقوط البالغة شهرًا واحدًا للتقدم بطلب الإعادة إلى العمل، يؤدي إلى خسائر يتعذر تداركها.
يتولى مكتبنا في تمثيل العمال إثبات وتحصيل مستحقات نهاية الخدمة والإخطار والعمل الإضافي والإجازات السنوية وأجور العطل الرسمية والأعياد، وإدارة دعاوى الإعادة إلى العمل والتحرش النفسي. وفي تمثيل أصحاب العمل يقدم خدمات إعداد عقود العمل وإدارة الإجراءات التأديبية وإدارة الفصل المستند إلى سبب صحيح أو محق والدفاع في دعاوى العمل.
الخدمات التي نقدمها في هذا المجال
- دعاوى تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار
- دعاوى الإعادة إلى العمل
- مستحقات العمل الإضافي والإجازات السنوية والعطل الرسمية والأعياد والعلاوات
- دعاوى التحرش النفسي في مكان العمل (الموبينغ)
- دعاوى التعويض الناشئة عن حوادث العمل والأمراض المهنية
- دعاوى إثبات الخدمة (التشغيل دون تأمين اجتماعي)
- إعداد عقود العمل وإدارة إنهائها
- استشارات أصحاب العمل وموافقة إجراءات الموارد البشرية للقانون
الأسئلة الشائعة
أسئلة شائعة حول قانون العمل
لتقييم حالتكم الخاصة، يُرجى حجز موعد.
لم تجدوا إجابة سؤالكم؟ تواصلوا معنا ←
اتخذوا الخطوة الأولى
قضيتكم القانونية لا تحتمل الانتظار
فوات المُهل يُفقد الحقوق. لنقيّم ملفكم معًا اليوم، ونقدم لكم خارطة طريق واضحة وتوقعات واقعية.