Перейти к содержанию
Av. Çağatay KISAЮридические услуги и консультации

Адвокат по трудовым спорам

Трудовое право

Если вас уволили, требования о выходном пособии, компенсации за неуведомление и восстановлении на работе сначала проходят обязательную медиацию. Для восстановления на работе обращение к медиатору обязательно в течение 1 месяца с момента увольнения; по требованиям о выплатах работнику действует 5-летний срок давности.

Трудовое право создано для выравнивания дисбаланса сил между работником и работодателем; его сроки и процедуры строги. Пропуск критических порогов, таких как месячный пресекательный срок для обращения о восстановлении на работе, ведёт к невосполнимым потерям.

Представляя работников, наше бюро ведёт установление и взыскание выходного пособия, компенсации за неуведомление, сверхурочных, отпускных и выплат за работу в праздничные дни, а также дела о восстановлении на работе и о моббинге. Работодателям мы предлагаем подготовку трудовых договоров, дисциплинарные процедуры, управление обоснованным и правомерным увольнением и защиту в трудовых спорах.

Услуги в этой области

  • Дела о выходном пособии и компенсации за неуведомление
  • Дела о восстановлении на работе
  • Взыскание оплаты сверхурочных, отпускных, выплат за праздничные дни и премий
  • Дела о моббинге (психологическом давлении на работе)
  • Иски о возмещении вреда от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • Дела об установлении факта трудовых отношений (работа без страхования)
  • Подготовка трудовых договоров и управление увольнениями
  • Консультирование работодателей и комплаенс HR-процессов

Часто задаваемые вопросы

Трудовое право — частые вопросы

Для оценки вашей конкретной ситуации, пожалуйста, запишитесь на приём.

Требуются: не менее 30 работников на предприятии, стаж работника не менее 6 месяцев и расторжение трудового договора без уважительной причины. К медиатору необходимо обратиться в течение 1 месяца с момента уведомления об увольнении.

За каждый полный год работы начисляется 30-дневная «полная» брутто-зарплата (включая проезд, питание, премии); сумма ограничена законодательным потолком выходного пособия. Периоды свыше полного года учитываются пропорционально. Кроме гербового сбора, удержания не производятся.

По общему правилу работник, уволившийся по собственному желанию, выходное пособие не получает; однако право на него возникает при расторжении по уважительной причине (невыплата зарплаты, работа без страхования, моббинг), а также при призыве на военную службу, вступлении в брак (для женщин — в течение 1 года) и выходе на пенсию.

Доказательствами могут служить учётные записи предприятия, табели, электронная переписка, данные о телефонных соединениях (HTS) и показания свидетелей. При отсутствии письменных доказательств возможно доказывание свидетелями, но суд может применить справедливое снижение суммы. В подписанных расчётных листках важно наличие оговорки о несогласии.

Не нашли ответ на свой вопрос? Свяжитесь с нами →

Сделайте первый шаг

Юридические проблемы не ждут

Пропущенные сроки ведут к потере прав. Давайте вместе оценим ваше дело уже сегодня — мы предложим чёткий план действий и реалистичные ожидания.

Онлайн-записьПозвонить сейчас