كيف تُحسَب مكافأة نهاية الخدمة؟ (شرح بمثال تطبيقي)
تُحسَب مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة عمل كاملة على أساس الأجر الإجمالي اليومي «الملبَّس» لثلاثين يومًا. وتدخل بدلات النقل والطعام والمكافآت المنتظمة في الحساب؛ ولا يُقتطع منها سوى ضريبة الدمغة.
مكافأة نهاية الخدمة هي أهم مستحقات العامل، وحسابها أكثر تعقيدًا مما يُظَن. لا توقّعوا على عرض مكافأة نهاية خدمة منقوص قبل التأكد من صحته.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق العامل الذي عمل لدى صاحب العمل نفسه سنة واحدة على الأقل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقد عمله بإحدى الصور التالية:
- الفسخ من قِبل صاحب العمل دون سبب مشروع (إنهاء الخدمة)
- فسخ العامل لسبب مشروع (عدم دفع الأجر، التشغيل دون تأمين، التنمر الوظيفي، إلخ)
- الفسخ بسبب الخدمة العسكرية
- فسخ العاملة خلال سنة واحدة من تاريخ زواجها
- التقاعد أو استكمال الشروط اللازمة للتقاعد باستثناء شرط السن (بما في ذلك نطاق EYT)
- وفاة العامل (تُدفع المكافأة للورثة)
كقاعدة عامة لا يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؛ لكن الأمر يختلف إن كان خلف الاستقالة سبب مشروع. احصلوا على رأي قانوني قبل توقيع طلب الاستقالة.
معادلة الحساب
مكافأة نهاية الخدمة = الأجر الإجمالي اليومي الملبَّس × 30 × عدد سنوات العمل
تُحسَب المدد الزائدة عن السنة بالتناسب. ويدخل في الأجر الملبَّس ما يلي:
- الأجر الإجمالي الأساسي
- بدل النقل والطعام المنتظم
- المكافآت والحوافز المنتظمة
- البدلات المستمرة كبدل الوقود والملابس
مثال حسابي
| البند | المبلغ |
|---|---|
| الأجر الإجمالي | 40.000 ليرة تركية |
| بدل النقل الشهري | 2.000 ليرة تركية |
| بدل الطعام الشهري | 3.000 ليرة تركية |
| الأجر الإجمالي الملبَّس شهريًا | 45.000 ليرة تركية |
| مدة العمل | 6 سنوات و6 أشهر |
| الحساب | 45.000 × 6,5 |
| مكافأة نهاية الخدمة الإجمالية | 292.500 ليرة تركية |
لا يُقتطع من هذا المبلغ سوى ضريبة الدمغة (7.59 بالألف). ومكافأة نهاية الخدمة مقيدة بسقف أعلى؛ ويُحدَّث مبلغ السقف كل عام في يناير ويوليو — تحققوا دائمًا من السقف الحالي قبل الحساب.
ماذا تفعلون إن لم تُدفع مكافأة نهاية الخدمة؟
- يمكن أولًا إرسال طلب خطي (إنذار) إلى صاحب العمل.
- يُقدَّم طلب الوساطة الإلزامية — وهي شرط لرفع دعوى مستحقات العمال.
- إن تعذّر الاتفاق، تُرفع دعوى أمام محكمة العمل؛ وتُطبَّق الفائدة بأعلى معدل فائدة على الودائع من تاريخ الفسخ.
الخلاصة
- الشرط: سنة خدمة واحدة على الأقل + نوع فسخ يستوجب المكافأة
- المعادلة: الأجر الإجمالي الملبَّس × 30 يومًا × عدد السنوات
- الاقتطاع: ضريبة الدمغة فقط
- التقادم: 5 سنوات
- طريق النزاع: الإنذار ← الوساطة ← محكمة العمل
المصادر
- قانون العمل رقم 1475، المادة 14 — مكافأة نهاية الخدمة
- قانون العمل رقم 4857
- قانون محاكم العمل رقم 7036 — الوساطة الإلزامية
الأسئلة الشائعة
أُعدّ هذا المقال لأغراض إعلامية عامة ولا يُعد رأيًا قانونيًا. قد تتغير التشريعات والاجتهادات القضائية؛ فاستشيروا محاميًا بشأن حالتكم الخاصة.