شروط دعوى إعادة العمل ومراحلها (خطوة بخطوة)
لدعوى إعادة العمل يُشترط وجود 30 عاملًا على الأقل في مكان العمل، وأقدمية 6 أشهر على الأقل للعامل، وشروط الفسخ غير الصحيح. ويجب التقدم إلى الوسيط خلال شهر واحد من تاريخ إخطار الفسخ.
فُصلتم عن العمل وترون أن الفسخ كان غير مشروع. دعوى إعادة العمل هي أقوى أداة لضمان الوظيفة — لكنها تخضع لشروط صارمة ومهلة قصيرة جدًا.
شروط دعوى إعادة العمل
- يجب أن يعمل في مكان العمل 30 عاملًا على الأقل (تُحتسَب معًا جميع أماكن العمل التابعة لصاحب العمل في القطاع نفسه).
- يجب أن تكون أقدمية العامل 6 أشهر على الأقل.
- يجب أن يكون عقد العمل غير محدد المدة.
- يجب ألّا يستند الفسخ إلى سبب مشروع ناشئ عن كفاءة العامل أو سلوكه أو مقتضيات المنشأة.
- يجب ألّا يكون العامل بمنزلة وكيل صاحب العمل (المدير العام للمنشأة).
المراحل خطوة بخطوة
الخطوة 1 — الوساطة (خلال شهر واحد)
يُتقدَّم إلى مكتب الوساطة خلال شهر واحد من تبليغ إخطار الفسخ. وهذه المدة قاطعة؛ فإن فاتت، يسقط حق الدعوى.
الخطوة 2 — الدعوى (خلال أسبوعين)
إذا تعذّر الاتفاق في الوساطة، تُرفع الدعوى أمام محكمة العمل خلال أسبوعين من تاريخ تحرير المحضر الختامي.
الخطوة 3 — المحاكمة
تفحص المحكمة ما إذا كان الفسخ يستند إلى سبب مشروع أم لا. وعبء الإثبات يقع على صاحب العمل — إذ يجب عليه إثبات صحة الفسخ.
الخطوة 4 — تنفيذ القرار
بعد اكتساب قرار إعادة العمل الدرجة القطعية، يتقدم العامل إلى صاحب العمل خلال 10 أيام عمل؛ ويجب على صاحب العمل إعادته إلى العمل خلال شهر واحد.
ماذا يُحصَّل عند كسب الدعوى؟
| البند | المبلغ |
|---|---|
| أجر مدة التوقف عن العمل | حتى 4 أشهر من الأجر الإجمالي مع الحقوق الأخرى |
| تعويض عدم إعادة العمل | 4-8 أشهر من الأجر الإجمالي (إن لم تتم الإعادة) |
| فروق مكافأة نهاية الخدمة والإخطار | تُضاف مدة التوقف عن العمل إلى الأقدمية |
أمثلة على الفسخ المشروع وغير المشروع
- غير مشروع: النشاط النقابي، ممارسة حق الشكوى، الحمل، فسخ الأداء دون أخذ الدفاع، "ضعف الأداء" دون معيار ملموس.
- قد يكون مشروعًا: الغياب الموثق والذي أُخذ فيه الدفاع، السلوك المخالف الموثَّق في مكان العمل، تقليص الوظائف الحقيقي المستند إلى معايير موضوعية.
الخلاصة
- الشروط: 30 عاملًا + 6 أشهر أقدمية + فسخ غير مشروع
- المهلة الحاسمة: التقدم إلى الوسيط خلال شهر واحد من الفسخ
- عبء الإثبات على صاحب العمل
- المكسب: العودة إلى العمل + أجر توقف حتى 4 أشهر + (عند عدم الإعادة) تعويض 4-8 أشهر
المصادر
- قانون العمل رقم 4857، المواد 18-21 — ضمان الوظيفة
- قانون محاكم العمل رقم 7036، المادة 3 — الوساطة كشرط لرفع الدعوى
الأسئلة الشائعة
أُعدّ هذا المقال لأغراض إعلامية عامة ولا يُعد رأيًا قانونيًا. قد تتغير التشريعات والاجتهادات القضائية؛ فاستشيروا محاميًا بشأن حالتكم الخاصة.