Адвокат по корпоративному праву
Корпоративное право
Юридически корректное ведение всех корпоративных процессов — от учреждения компании до общих собраний, от передачи долей до споров между участниками — предотвращает как риск уголовной ответственности, так и издержки корпоративных конфликтов.
Корпоративное право регулирует весь жизненный цикл вашего бизнеса — от учреждения до ликвидации. Правильно выстроенные с самого начала устав и структура участия — самая эффективная страховка от будущих споров между партнёрами. Наше бюро консультирует по учреждению акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, изменениям устава, увеличению капитала, процедурам общих собраний и советов директоров, передаче долей, соглашениям акционеров и сделкам слияния и поглощения (M&A); мы представляем доверителей в делах об исключении из состава участников, ликвидации компании и об ответственности органов управления.
Выбор формы компании и процедура учреждения
Согласно Торговому кодексу Турции № 6102 (TTK) акционерное общество и общество с ограниченной ответственностью могут быть учреждены даже одним участником. Выбор формы должен делаться с совокупной оценкой минимального капитала, простоты передачи долей, ответственности участников по публичным долгам и налоговых последствий. Учреждение завершается регистрацией подготовленного через систему MERSİS устава в управлении торгового реестра; однако по-настоящему определяющим является не типовой устав, а изначальное закрепление положений, отражающих конкретные отношения участников: ограничения передачи долей, политика распределения прибыли, структура управления, права голоса. При учреждении компаний с иностранным капиталом в план включаются дополнительные уведомительные обязанности, а также разрешения и лицензии в зависимости от вида деятельности. Наш опыт таков: несколько часов внимания к уставу на стадии учреждения делают ненужными большинство корпоративных исков, которые могли бы возникнуть годы спустя.
Устав и соглашение акционеров (SHA)
Устав — общедоступная запись реестра; для урегулирования коммерческих тайн и тонких балансов между участниками его чаще всего недостаточно. Этот пробел заполняет заключаемое между участниками соглашение акционеров (SHA): в нём выстраиваются критические решения, требующие единогласия, ограничения передачи долей (преимущественное право покупки, права tag-along и drag-along), политика распределения прибыли, запрет конкуренции, механизмы разрешения тупиковых ситуаций (deadlock) и сценарии выхода (опционы put/call). SHA должно быть написано в согласовании с уставом; противоречие между двумя текстами становится самым слабым местом сторон в момент спора. В семейных компаниях в тех же рамках рассматриваются планирование передачи бизнеса следующему поколению и положения о профессионализации управления. Хорошо составленное SHA — это одновременно и брачный договор, и соглашение о разводе для партнёрства.
Отмена и ничтожность решений общего собрания
Против решений общего собрания, противоречащих закону, уставу или принципу добросовестности, может быть подан иск об отмене (ст. 445 TTK): право на иск имеет участник, присутствовавший на собрании и внёсший своё несогласие в протокол, а в случаях, например, ненадлежащего созыва — и участник, не присутствовавший на собрании. Иск об отмене подаётся в течение 3-месячного пресекательного срока с даты решения в коммерческий суд первой инстанции по месту нахождения компании. Решения же, противоречащие императивным нормам, особенно неотъемлемым правам участников, могут быть предметом установления ничтожности без привязки к сроку (ст. 447 TTK). На практике эти иски рождаются из напряжённости между большинством и меньшинством: размывание доли через увеличение капитала, systematическое непринятие решений о распределении прибыли, несоразмерная передача полномочий совету директоров. Надлежащее оформление отметки о несогласии как предварительное условие иска требует особого внимания.
Выход из состава участников, исключение и ликвидация по уважительной причине
Когда партнёрство становится невыносимым, закон предусматривает для каждой формы свои пути выхода. В обществе с ограниченной ответственностью участник может просить суд разрешить выход по основаниям, предусмотренным уставом, или при наличии уважительных причин (ст. 638 TTK); компания также может требовать от суда исключения участника по уважительным причинам (ст. 640 TTK). Вышедшему или исключённому участнику выплачивается компенсация за долю по её реальной стоимости — определение этой стоимости и есть главное поле борьбы на практике. В акционерном обществе меньшинство (в непубличных компаниях — акционеры, представляющие не менее одной десятой капитала) может при наличии уважительных причин требовать от суда ликвидации компании; суд вместо ликвидации может постановить о выкупе акций истцов по реальной стоимости или об ином соответствующем ситуации решении (ст. 531 TTK). Исход этих дел напрямую определяет экспертная оценка стоимости компании.
Передача долей (акций): разные режимы для разных форм
Передача долей в двух формах компаний устроена совершенно по-разному. В обществе с ограниченной ответственностью передача доли в основном капитале требует нотариального удостоверения письменного договора о передаче, одобрения общего собрания участников (если уставом не предусмотрено иное) и регистрации в торговом реестре (ст. 595 TTK) — пропуск любого из этих шагов может сделать передачу недействительной. В акционерном обществе передача именных акций по общему правилу свободна; ограничение уставом (положения о «привязке») возможно. При передаче акций на предъявителя, помимо передачи владения, введена обязанность уведомления Центрального регистрационного агентства (MKK); несообщённые передачи препятствуют осуществлению прав акционера. Проверка перед передачей финансовой отчётности, скрытых долгов и текущих судебных дел компании (due diligence), а также привязка цены к платёжным гарантиям одинаково важны для покупателя и продавца.
Ответственность руководителей, включая публичные долги
Члены совета директоров и директора обществ с ограниченной ответственностью отвечают перед компанией, участниками и кредиторами компании за вред, причинённый виновным нарушением обязанностей, вытекающих из закона и устава (ст. 553 TTK). Важной линией защиты при ограничении ответственности являются распределение и делегирование полномочий. Менее известный и более опасный фронт — публичные долги: по налогам и взносам SGK, не взысканным с компании, законные представители (директора, члены совета директоров) могут отвечать личным имуществом; в обществе с ограниченной ответственностью участники также могут преследоваться по этим долгам пропорционально долям в капитале (ст. 35 и повторная ст. 35 Закона № 6183). Поэтому назначение «директором на бумаге» человека, фактически не участвующего в управлении, — принятие серьёзного личного риска; принятие должности и отставка должны корректно отражаться в реестре.
Слияния, разделения и поглощения (M&A)
Слияния и поглощения компаний подчиняются строгой процедуре, урегулированной в ст. 134 и след. TTK: договор и отчёт о слиянии, промежуточный баланс, одобрения общих собраний и механизмы защиты кредиторов — обязательные шаги процесса. На практике сделки начинаются с письма о намерениях и соглашения о конфиденциальности, продолжаются юридическим и финансовым due diligence и завершаются согласованием договора о передаче долей или активов и выполнением условий закрытия (предварительные разрешения, а при превышении порогов — разрешение органа по защите конкуренции). Заверения и гарантии продавца и механизм компенсации при их нарушении — самая обсуждаемая часть договора. Даже при передачах масштаба малого и среднего бизнеса пренебрежение сопутствующими вопросами — налоговым планированием и переходом работников — может обернуться тяжёлыми сюрпризами после закрытия сделки.
Примечание о процессах для предприятий региона
Эсеньюрт, Бейликдюзю и Бююкчекмедже обладают плотной тканью малого и среднего бизнеса — от производственных цехов и логистических фирм до строительных компаний и семейных предприятий, — и значительная часть нашей корпоративной практики рождается из потребностей этих предприятий. Учреждение компаний и регистрация изменений ведутся в Стамбульском управлении торгового реестра; иски же по корпоративным спорам рассматриваются коммерческими судами первой инстанции, определяемыми по месту нахождения компании. Типичные дела региона: разногласия о распределении прибыли и управлении в семейных компаниях с двумя-тремя участниками, напряжённость при передаче долей между братьями и сёстрами, планирование выхода на пенсию и передачи бизнеса новому поколению. В нашей модели ежемесячного консультирования календарь общих собраний, уведомления в реестр и продление договоров отслеживаются из одних рук; так предприятие исполняет юридические обязанности, не нарушая повседневный ритм работы.
Самые частые ошибки в отношениях между участниками
Ошибки, с которыми мы сталкиваемся чаще всего: учредить компанию с типовым уставом и вообще не зафиксировать балансы между участниками; годами не выносить на повестку распределение прибыли, фактически оставляя миноритарного участника без дохода (это самая распространённая почва исков по уважительной причине); проводить общие собрания «по-семейному», без надлежащего созыва; смешивать кассу компании с личными расходами участников и наращивать недокументированный текущий счёт участников; забыть прекратить в реестре полномочия директора, фактически покинувшего компанию. Общий итог этих ошибок — когда спор взрывается, у сторон нет на руках ни одного письменного основания. Регулярное протоколирование внутрикорпоративных решений и ежегодная корпоративная «диспансеризация» предотвращают почти всю эту картину.
Пример из практики — мажоритарный участник, не распределяющий прибыль
(Приведённый ниже пример является вымышленным и составлен для иллюстрации типичной категории дел; он не относится к какому-либо реальному клиенту или делу.) Участник общества с ограниченной ответственностью с долей тридцать процентов обращается с заявлением, что компания годами прибыльна, но мажоритарный участник не допускает принятия решения о распределении прибыли, а сам он полностью отстранён от управления. В деле сначала исследуются записи компании и протоколы общих собраний; подаётся письменное заявление для реализации права на информацию и ознакомление с документами. Затем стратегия строится на двух вариантах: иск об отмене решений общего собрания и — при устойчивой картине отстранения — иск о выходе по уважительной причине со взысканием компенсации за долю по реальной стоимости. Эта схема показывает, как права миноритарного участника шаг за шагом становятся реализуемыми благодаря дисциплине сбора документов.
Последнее обновление:
Услуги в этой области
- Учреждение акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью
- Подготовка устава и внесение изменений в него
- Сопровождение общих собраний и заседаний совета директоров
- Передача долей и соглашения акционеров (SHA)
- Консультирование по слияниям, разделениям и поглощениям (M&A)
- Споры между участниками, выход и исключение из состава участников
- Иски об отмене и ничтожности решений общего собрания
- Гражданская и уголовная ответственность руководителей и участников
- Постоянное (ежемесячное) юридическое обслуживание компаний
Часто задаваемые вопросы
Корпоративное право — частые вопросы
Для оценки вашей конкретной ситуации, пожалуйста, запишитесь на приём.
Не нашли ответ на свой вопрос? Свяжитесь с нами →
Сделайте первый шаг
Юридические проблемы не ждут
Пропущенные сроки ведут к потере прав. Давайте вместе оценим ваше дело уже сегодня — мы предложим чёткий план действий и реалистичные ожидания.