Как рассчитывается выходное пособие (kıdem tazminatı)? (С примером расчёта)
Выходное пособие рассчитывается исходя из «одетой» брутто-заработной платы за 30 дней за каждый полный год работы. Транспорт, питание и регулярные премии включаются в расчёт; удерживается только гербовый сбор.
Выходное пособие — важнейшее право требования работника, и его расчёт технически сложнее, чем принято считать. Прежде чем подписывать предложение с заниженным расчётом выходного пособия, обязательно проверьте его.
Кто приобретает право на выходное пособие?
Работник, проработавший у одного и того же работодателя не менее 1 года, приобретает право на выходное пособие, если трудовой договор прекращается по одному из следующих оснований:
- Расторжение работодателем без уважительной причины (увольнение)
- Расторжение работником по уважительной причине (невыплата заработной платы, работа без оформления, моббинг и т. п.)
- Расторжение в связи с призывом на военную службу
- Расторжение работницей-женщиной в течение 1 года с даты вступления в брак
- Выход на пенсию либо выполнение условий для выхода на пенсию, помимо возраста (включая режим EYT)
- Смерть работника (пособие выплачивается наследникам)
По общему правилу уволившийся по собственному желанию работник не получает выходное пособие; однако если за увольнением стоит уважительная причина, ситуация меняется. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, не получив юридическую консультацию.
Формула расчёта
Выходное пособие = «одетая» дневная брутто-заработная плата × 30 × количество отработанных лет
Периоды свыше полного года учитываются пропорционально. В «одетую» заработную плату включаются:
- «Голая» брутто-заработная плата
- Регулярная помощь на транспорт и питание
- Регулярные премии и надбавки
- Пособия постоянного характера, такие как на отопление, одежду
Пример расчёта
| Статья | Сумма |
|---|---|
| Брутто-зарплата | 40 000 турецких лир |
| Ежемесячная транспортная помощь | 2 000 турецких лир |
| Ежемесячная помощь на питание | 3 000 турецких лир |
| «Одетая» ежемесячная брутто-зарплата | 45 000 турецких лир |
| Стаж работы | 6 лет 6 месяцев |
| Расчёт | 45 000 × 6,5 |
| Брутто-сумма выходного пособия | 292 500 турецких лир |
С этой суммы удерживается только гербовый сбор (7,59 промилле). Выходное пособие ограничено потолком; величина потолка обновляется ежегодно в январе и июле — обязательно проверьте актуальный потолок перед расчётом.
Что делать, если выходное пособие не выплачено?
- Сначала работодателю может быть направлено письменное требование (претензия).
- Подаётся обязательное обращение в медиацию — это обязательное условие подачи иска по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
- Если соглашение не достигнуто, подаётся иск в суд по трудовым спорам; проценты начисляются по наивысшей ставке, применяемой к банковским депозитам, с даты расторжения договора.
Резюме
- Условие: не менее 1 года стажа + основание расторжения, дающее право на пособие
- Формула: «одетая» брутто-заработная плата × 30 дней × год
- Удержание: только гербовый сбор
- Срок давности: 5 лет
- Порядок при споре: претензия → медиация → суд по трудовым спорам
Источники
- Закон о труде Турции № 1475, ст. 14 — Выходное пособие
- Закон о труде Турции № 4857
- Закон о судах по трудовым спорам № 7036 — Обязательная медиация
Часто задаваемые вопросы
Данная статья носит информационный характер и не является юридическим заключением. Законодательство и судебная практика могут меняться; по вашему конкретному делу обязательно проконсультируйтесь с адвокатом.